Quel impact du PLF 2027 pour Crégy-lès-meaux (77) ?
Commune · Code INSEE 77143 · 5 494 habitants (population DGF 2026) · membre de CA DU PAYS DE MEAUX
D'après le projet de loi de finances pour 2027 déposé le 1er octobre 2026, la commune de Crégy-lès-meaux serait concernée par 1 des quatre mesures simulées par cet outil. La commune serait exonérée de la contribution progressive à l'effort budgétaire (CPEB) (parmi les 2 500 premières communes à la dsr cible — rang 1777). La baisse du taux du FCTVA pourrait représenter environ 20 847 € par an, selon le niveau et la nature des investissements réalisés. Ces estimations sont établies à partir des données publiques disponibles (DGFiP, DGCL) et des règles prévues par le texte déposé.
Montant à prévoir en moins dans le budget 2027 : effet du projet de loi de finances par rapport au droit en vigueur, et hausse des cotisations de retraite fixée par décret.
| Contribution progressive à l'effort budgétaire (CPEB) art. 37 | exonéré (0 €) |
| Écrêtement de la dynamique de la TVA art. 36 | non concerné |
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Baisse du taux du FCTVA art. 35 · simulation
ou - 58 865 € si l'on part de vos dépenses d'investissement de 2025
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- 20 847 € |
| Étalement des reversements du DILICO art. 84 | non concerné |
Cotisations de retraite CNRACL, + 3 points au 1er janvier 2027 (décret n° 91-613, art. 5 · estimation).
Impact sur l'épargne et la capacité d'investissement de Crégy-lès-meaux
Données consolidées FMPC · Exercice 2025Contribution progressive à l'effort budgétaire (CPEB)
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Potentiel financier par habitant
Moyenne nationale : 1 247 €
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793 € |
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Revenu par habitant
Moyenne nationale : 18 749 €
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15 731 € |
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Indice synthétique de ressources et de charges
75 % × rapport des ressources + 25 % × rapport des revenus
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0,6870 |
| Rang (du plus pauvre au plus riche) | 13 295 sur 34 869, décile 4 |
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Taux applicable
0,5 % au 1er décile, 2 % au 10e, 3 % pour les 2 % les plus riches, progression linéaire entre les deux
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0,844 % |
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Recettes réelles de fonctionnement 2024 (budget principal)
Selon la définition que la DGCL applique pour la DGF
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6 501 433 € |
| - atténuations de produits | 56 602 € |
| - recettes exceptionnelles | 2 998 € |
| - mises à disposition de personnel facturées (mutualisation) | 0 € |
| Assiette | 6 441 833 € |
| Contribution calculée (assiette × taux) | 0 € (exonéré) |
Hypothèses et limites : Le classement utilise les critères DGF 2026 (« l'année précédente » au sens du texte) et les comptes 2024 issus des balances DGFiP. Le montant définitif sera notifié par arrêté. Les exonérations DSU et DSR cible reposent sur les rangs de classement 2026.
Baisse du taux du FCTVA
Le taux de droit commun passe de 16,404 % à 11,404 %. Sur 896 665 € de dépenses éligibles, dont 53,5 % de voirie ou de transition écologique au taux maintenu (d'après vos comptes de 2024 et de 2025), la perte est de 20 847 € par an.
Le montant principal part du FCTVA que vous avez perçu en 2025 (147 089 €) : selon votre régime de versement (année N, N+1 ou N+2), il correspond à des dépenses de 2023, de 2024 ou de 2025. Vos comptes de 2025 font apparaître 2 531 809 € de dépenses d'investissement ouvrant droit au fonds, pour 896 665 € déduits du FCTVA perçu. Sur cette base, la perte serait de 58 865 € par an au lieu de 20 847 €.
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Dépenses éligibles de référence
FCTVA perçu en 2025 (147 089 €) / 16,404 %
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896 665 € |
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Part au taux maintenu (voirie, transition écologique)
D'après vos comptes d'investissement de 2024 et de 2025
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53,5 % (479 716 €) |
| Dépenses soumises au nouveau taux | 416 949 € |
| Baisse du taux (16,404 % → 11,404 %) | 5 % |
| Perte annuelle de FCTVA | 20 847 € |
Hausse des cotisations de retraite CNRACL
La contribution employeur à la CNRACL, caisse de retraite des fonctionnaires territoriaux et hospitaliers, augmente de 3 points en 2027. Sur la base de votre masse salariale de 2025, le surcoût est d'environ 43 105 € par an. Une dernière hausse de 3 points, à 43,65 %, est déjà fixée au 1er janvier 2028 : environ 43 105 € de plus en 2028, à masse salariale égale.
| Traitement indiciaire brut des titulaires en 2025 (compte 64111) | 1 436 834 € |
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Hausse du taux employeur
37,65 % en 2026, 40,65 % en 2027
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3 % |
| Surcoût annuel estimé (assiette × 3 points) | 43 105 € |
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Surcoût supplémentaire en 2028
40,65 % en 2027, 43,65 % en 2028 ; non compris dans le montant 2027
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+ 43 105 € |
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